民主公開 流程規(guī)范 德才兼?zhèn)洹∽⒅貙嵖?/div>
本鋼集團首次推行業(yè)務崗位設置及聘任工作
■遵循“精干、高效、去行政化”原則 ■建立科學規(guī)范的業(yè)務崗位體系 ■為管理人員提供直接業(yè)務支撐
為進一步提升管理水平，本鋼集團結(jié)合企業(yè)實際和未來發(fā)展需要，在“四定”第二階段的崗位設置及聘任管理中首次推行業(yè)務崗位設置及聘任管理，旨在建立科學規(guī)范的業(yè)務崗位體系，培養(yǎng)一支堅持原則、業(yè)務精湛、勤勉盡責的業(yè)務崗位人員隊伍，為管理人員提供直接業(yè)務支撐。
業(yè)務崗位是指為管理人員提供直接業(yè)務支撐，并具備一定專業(yè)知識或從事事務性工作的崗位。這一崗位的設定已經(jīng)在國內(nèi)同行業(yè)先進企業(yè)實施多年。本鋼集團在“四定”第二階段工作中首次推行業(yè)務崗位設置及聘任管理，并下發(fā)了《業(yè)務崗位設置及聘任管理指導意見》，將業(yè)務崗位設置為高級業(yè)務師、主任業(yè)務師、專業(yè)業(yè)務師和責任業(yè)務師四個職級。
本鋼集團本著民主公開、流程規(guī)范、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t，按照高級業(yè)務師管理相關規(guī)定，設置高級業(yè)務師的崗位及編制；各部門、單位在總編制范圍內(nèi)，根據(jù)崗位工作實際、業(yè)務特點和職級梯次設置主任業(yè)務師、專業(yè)業(yè)務師和責任業(yè)務師崗位及編制。
為了保證業(yè)務崗位設置流程規(guī)范，本鋼集團要求各單位在設置業(yè)務崗位時，要先對工作內(nèi)容進行調(diào)查分析，依據(jù)崗位調(diào)查分析結(jié)果，運用比較排序法，在保證內(nèi)部公平的前提下，確定所設置的崗位職級及編制、任職條件等，并明確任職資格。
8月份開始，各部門、單位將在本鋼集團組織（人力資源）部的指導下，全面展開業(yè)務崗位的聘任工作，辦理相關聘任手續(xù)，按管理權(quán)限將聘任文件逐級備案。業(yè)務崗位人員實行聘任制，聘期一般為2～3年。業(yè)務崗位人員聘任，采取競聘或選聘的方式，并全程公開；業(yè)務崗位原則上按任職資格條件進行逐級聘任，由所在部門、單位依據(jù)本鋼集團核定的編制定員擇優(yōu)上崗；對新聘任的業(yè)務崗位人員實行試用期管理，試用期原則上為1年。
業(yè)務崗位選聘中突出“能力業(yè)績”導向，對于工作業(yè)績顯著、表現(xiàn)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的人員，由各部門、單位領導班子集體研究后形成書面意見，按管理權(quán)限逐級報本鋼集團人力資源管理中心審核，經(jīng)同意后突破任職資格破格聘任。
為充分調(diào)動業(yè)務人員工作積極性，各部門、單位要建立健全“能上能下、能進能出”的聘用管理機制，本著實事求是、客觀公正和注重實績的原則，按照管理權(quán)限，對業(yè)務崗位人員進行日常和年度業(yè)績考核，并將考核結(jié)果歸入個人檔案，作為對其任免、聘解和獎懲的重要依據(jù)。對聘任期內(nèi)出現(xiàn)以下情況之一的：考核結(jié)果為“不稱職”或兩次“基本稱職”的；工作失誤，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的；違反有關保密制度，泄露核心技術的；喪失職業(yè)操守，工作態(tài)度消極，影響較壞的；因各種原因不能正常履行崗位職責的，將及時解聘。
本鋼集團將在業(yè)務崗位設置及聘任工作中實行問責追究制度，對聘任過程中不履行規(guī)定程序、隨意增設崗位、放寬資格條件、突破編制職數(shù)或?qū)ζ赣萌藛T失察造成嚴重后果、違規(guī)任用的，一經(jīng)查實，要嚴肅追究相關領導責任。
業(yè)務崗位是指為管理人員提供直接業(yè)務支撐，并具備一定專業(yè)知識或從事事務性工作的崗位。這一崗位的設定已經(jīng)在國內(nèi)同行業(yè)先進企業(yè)實施多年。本鋼集團在“四定”第二階段工作中首次推行業(yè)務崗位設置及聘任管理，并下發(fā)了《業(yè)務崗位設置及聘任管理指導意見》，將業(yè)務崗位設置為高級業(yè)務師、主任業(yè)務師、專業(yè)業(yè)務師和責任業(yè)務師四個職級。
本鋼集團本著民主公開、流程規(guī)范、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t，按照高級業(yè)務師管理相關規(guī)定，設置高級業(yè)務師的崗位及編制；各部門、單位在總編制范圍內(nèi)，根據(jù)崗位工作實際、業(yè)務特點和職級梯次設置主任業(yè)務師、專業(yè)業(yè)務師和責任業(yè)務師崗位及編制。
為了保證業(yè)務崗位設置流程規(guī)范，本鋼集團要求各單位在設置業(yè)務崗位時，要先對工作內(nèi)容進行調(diào)查分析，依據(jù)崗位調(diào)查分析結(jié)果，運用比較排序法，在保證內(nèi)部公平的前提下，確定所設置的崗位職級及編制、任職條件等，并明確任職資格。
8月份開始，各部門、單位將在本鋼集團組織（人力資源）部的指導下，全面展開業(yè)務崗位的聘任工作，辦理相關聘任手續(xù)，按管理權(quán)限將聘任文件逐級備案。業(yè)務崗位人員實行聘任制，聘期一般為2～3年。業(yè)務崗位人員聘任，采取競聘或選聘的方式，并全程公開；業(yè)務崗位原則上按任職資格條件進行逐級聘任，由所在部門、單位依據(jù)本鋼集團核定的編制定員擇優(yōu)上崗；對新聘任的業(yè)務崗位人員實行試用期管理，試用期原則上為1年。
業(yè)務崗位選聘中突出“能力業(yè)績”導向，對于工作業(yè)績顯著、表現(xiàn)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的人員，由各部門、單位領導班子集體研究后形成書面意見，按管理權(quán)限逐級報本鋼集團人力資源管理中心審核，經(jīng)同意后突破任職資格破格聘任。
為充分調(diào)動業(yè)務人員工作積極性，各部門、單位要建立健全“能上能下、能進能出”的聘用管理機制，本著實事求是、客觀公正和注重實績的原則，按照管理權(quán)限，對業(yè)務崗位人員進行日常和年度業(yè)績考核，并將考核結(jié)果歸入個人檔案，作為對其任免、聘解和獎懲的重要依據(jù)。對聘任期內(nèi)出現(xiàn)以下情況之一的：考核結(jié)果為“不稱職”或兩次“基本稱職”的；工作失誤，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的；違反有關保密制度，泄露核心技術的；喪失職業(yè)操守，工作態(tài)度消極，影響較壞的；因各種原因不能正常履行崗位職責的，將及時解聘。
本鋼集團將在業(yè)務崗位設置及聘任工作中實行問責追究制度，對聘任過程中不履行規(guī)定程序、隨意增設崗位、放寬資格條件、突破編制職數(shù)或?qū)ζ赣萌藛T失察造成嚴重后果、違規(guī)任用的，一經(jīng)查實，要嚴肅追究相關領導責任。
2018-08-21