從嚴(yán)從實問責(zé)追責(zé) 強化干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)
5月31日，本鋼集團通過了《本鋼集團領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)追責(zé)管理辦法（暫行）》（以下簡稱《辦法》）。這是在深入推進企業(yè)“三項制度”改革、圓滿完成“四定”第一階段工作基礎(chǔ)上，本鋼集團管理制度建設(shè)中的一件大事。此《辦法》讓領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)更加清晰，責(zé)任更加明確，是本鋼集團對領(lǐng)導(dǎo)干部從嚴(yán)從實問責(zé)追責(zé)，強化干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)男袆?ldquo;法典”。
此《辦法》是本鋼集團健全權(quán)力運行制約和監(jiān)督機制，貫徹“有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、違法受追究”原則的具體表現(xiàn)，充分體現(xiàn)在法規(guī)、制度的框架下，在司法處置之外，通過加大制度監(jiān)督與處置力度，填補制度與法律的“空白”地帶，切實解決如何執(zhí)紀(jì)問責(zé)、求真碰硬的問題；解決生產(chǎn)經(jīng)營中“領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任與企業(yè)利益”有機銜接的問題；此《辦法》的實施將促進各級領(lǐng)導(dǎo)干部恪盡職守，依法依規(guī)履職盡責(zé)，對于強化領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)，強化干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，提升干部管理水平有著重要意義。
從嚴(yán)從實問責(zé)追責(zé)，強化干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)，必須在把握此《辦法》的精神實質(zhì)上下功夫。當(dāng)前，本鋼集團正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，提升干部管理水平，明責(zé)知責(zé)；提高干部管理效率，履責(zé)盡責(zé)，對推進本鋼集團快速發(fā)展尤為重要。學(xué)習(xí)、宣貫此《辦法》，要讓大家明確這是首個對涵蓋本鋼集團生產(chǎn)、安全、經(jīng)營、管理等所有領(lǐng)域加以規(guī)范問責(zé)，具有法規(guī)性質(zhì)的管理制度文件，明確其問責(zé)追責(zé)對象是誰？如何擔(dān)當(dāng)好責(zé)任？并通過傳導(dǎo)責(zé)任壓力，進而更加有效地形成一級抓一級、層層抓落實，各項工作齊抓共管的氛圍。
從嚴(yán)從實問責(zé)追責(zé)，強化干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)，必須在完善相關(guān)配套制度、措施上下功夫。各單位、部門要將問責(zé)追責(zé)工作在全集團各個層面，面向各級干部和管理人員加以細(xì)化落實，形成具有可操作性的配套制度，推進此項工作的深入開展。尤其在貫徹落實此《辦法》過程中，要將管理、監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、處罰等各環(huán)節(jié)規(guī)章制度有機統(tǒng)一，嚴(yán)防制度“上墻”，流于形式，確保制度“落地”，嚴(yán)格執(zhí)行。要積極探索問責(zé)工作制度程序化和規(guī)范化運行機制，要正確處理好問責(zé)與紀(jì)律、法律的關(guān)系，防止以問責(zé)代替紀(jì)律和法律追究。
從嚴(yán)從實問責(zé)追責(zé)，強化干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)，必須在敢于較真碰硬上下功夫。本鋼集團黨委書記、董事長陳繼壯多次在各種會議上表達“強化領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在制度建設(shè)上要敢于碰硬，以及干部能上能下”的思想。我們在推行這一制度中就要敢于表達這種態(tài)度，決不能因為怕得罪人，當(dāng)“和事佬”。要根據(jù)干部問責(zé)工作制度設(shè)定的具體獎懲標(biāo)準(zhǔn)，對應(yīng)其管轄范圍內(nèi)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，根據(jù)責(zé)任大小予以相應(yīng)處理，努力提高問責(zé)實效和問責(zé)質(zhì)量。要針對問責(zé)制推進過程中遇到的新情況、新問題，適時督辦、合理分析、科學(xué)指導(dǎo)，使這一制度扎扎實實得到有效執(zhí)行。
相信，隨著強化干部管理制度的進一步出臺，隨著本鋼集團領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制度的全面實施，各級領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識、大局意識、擔(dān)當(dāng)意識將進一步增強，工作作風(fēng)將進一步改進，執(zhí)行力將進一步提升，干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的氛圍將更加濃厚，從而有效促進企業(yè)管理水平的不斷提升。
此《辦法》是本鋼集團健全權(quán)力運行制約和監(jiān)督機制，貫徹“有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、違法受追究”原則的具體表現(xiàn)，充分體現(xiàn)在法規(guī)、制度的框架下，在司法處置之外，通過加大制度監(jiān)督與處置力度，填補制度與法律的“空白”地帶，切實解決如何執(zhí)紀(jì)問責(zé)、求真碰硬的問題；解決生產(chǎn)經(jīng)營中“領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任與企業(yè)利益”有機銜接的問題；此《辦法》的實施將促進各級領(lǐng)導(dǎo)干部恪盡職守，依法依規(guī)履職盡責(zé)，對于強化領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)，強化干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，提升干部管理水平有著重要意義。
從嚴(yán)從實問責(zé)追責(zé)，強化干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)，必須在把握此《辦法》的精神實質(zhì)上下功夫。當(dāng)前，本鋼集團正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，提升干部管理水平，明責(zé)知責(zé)；提高干部管理效率，履責(zé)盡責(zé)，對推進本鋼集團快速發(fā)展尤為重要。學(xué)習(xí)、宣貫此《辦法》，要讓大家明確這是首個對涵蓋本鋼集團生產(chǎn)、安全、經(jīng)營、管理等所有領(lǐng)域加以規(guī)范問責(zé)，具有法規(guī)性質(zhì)的管理制度文件，明確其問責(zé)追責(zé)對象是誰？如何擔(dān)當(dāng)好責(zé)任？并通過傳導(dǎo)責(zé)任壓力，進而更加有效地形成一級抓一級、層層抓落實，各項工作齊抓共管的氛圍。
從嚴(yán)從實問責(zé)追責(zé)，強化干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)，必須在完善相關(guān)配套制度、措施上下功夫。各單位、部門要將問責(zé)追責(zé)工作在全集團各個層面，面向各級干部和管理人員加以細(xì)化落實，形成具有可操作性的配套制度，推進此項工作的深入開展。尤其在貫徹落實此《辦法》過程中，要將管理、監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、處罰等各環(huán)節(jié)規(guī)章制度有機統(tǒng)一，嚴(yán)防制度“上墻”，流于形式，確保制度“落地”，嚴(yán)格執(zhí)行。要積極探索問責(zé)工作制度程序化和規(guī)范化運行機制，要正確處理好問責(zé)與紀(jì)律、法律的關(guān)系，防止以問責(zé)代替紀(jì)律和法律追究。
從嚴(yán)從實問責(zé)追責(zé)，強化干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)，必須在敢于較真碰硬上下功夫。本鋼集團黨委書記、董事長陳繼壯多次在各種會議上表達“強化領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在制度建設(shè)上要敢于碰硬，以及干部能上能下”的思想。我們在推行這一制度中就要敢于表達這種態(tài)度，決不能因為怕得罪人，當(dāng)“和事佬”。要根據(jù)干部問責(zé)工作制度設(shè)定的具體獎懲標(biāo)準(zhǔn)，對應(yīng)其管轄范圍內(nèi)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，根據(jù)責(zé)任大小予以相應(yīng)處理，努力提高問責(zé)實效和問責(zé)質(zhì)量。要針對問責(zé)制推進過程中遇到的新情況、新問題，適時督辦、合理分析、科學(xué)指導(dǎo)，使這一制度扎扎實實得到有效執(zhí)行。
相信，隨著強化干部管理制度的進一步出臺，隨著本鋼集團領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制度的全面實施，各級領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識、大局意識、擔(dān)當(dāng)意識將進一步增強，工作作風(fēng)將進一步改進，執(zhí)行力將進一步提升，干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的氛圍將更加濃厚，從而有效促進企業(yè)管理水平的不斷提升。
2018-06-06
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